Développer votre potentiel

• Vous venez de changer de poste ou d'organisation et vous vous sentez mal à l'aise.
  
• Vous avez perdu confiance en vous.
• Votre nouveau boss bouleverse l'équilibre du service et le quotidien de votre travail. Vous ne savez pas comment vous postionner, maintenant.
• Le départ de votre collègue perturbe la bonne gestion de votre activité. Il faut ré-apprendre à gérer votre temps et votre stress.

Je vous propose de réfléchir et d'analyser votre situation, loin de votre lieu de travail, pour pouvoir reprendre la main sur votre poste et sur vous-même.

 

D'autres raisons pour franchir le pas...

Les objectifs poursuivis, à affiner selon votre situation :

• Formaliser votre activité* d'aujourd'hui (dans son contenu et son étendue),
  
• Explorer le rôle et les enjeux de votre fonction au regard de la complexité ou des changements de votre entreprise
  
• Evaluer votre propre rapport au travail, vos enjeux de carrière et vos zones de développement potentielles
  
• Comprendre vos difficultés au quotidien et définir les moyens de les anticiper, les contourner ou les gérer
  
• Obtenir, si nécessaire, des éclairages théoriques en rapport avec vos difficultés
  
• Vous définir des actions correctrices à mettre en place d'un rendez-vous à l'autre et analyser leur efficacité, après coup
  
• Progressivement, adopter une nouvelle posture professionnelle, basée sur l'expérience et la compréhension des mécanismes à l'œuvre
  

* Méthode inspirée de la clinique de l'activité (Sosie)